LA MEDIACIÓN

EL MEDIADOR

¿Quién es?

El mediador, ofrece sus servicios para que de forma neutral así como confidencial las partes expongan su versión de los hechos y procuren juntos soluciones que beneficien a ambas partes. 

Partimos desde la equidad, la confianza y el respeto y aseguramos un impacto positivo en la vida de los involucrados, respecto a su conflicto.

tipos de conflictos que resuelve

Civiles: adeudos, promesas de pago, entre otros.

Vecinal: conflictos entre vecinos, adeudos de mantenimiento, formación de consejos vecinales, entre otros.

Mercantil: pagarés.

Familiar: divorcios, guarda y custodia de menores, alimentos, entre otros.

Laboral: cualquier asunto laboral como despidos.

Organizacional: mejorar el desempeño de una organización como empresas o familias.

Seguridad Social  (IMSS E INFONAVIT): re ajuste y re negociación de créditos.

Escolar: Cuando se es adulto nos es más familiar y sencillo lidiar con los conflictos, gracias a los años vividos que nos han regalado experiencia para afrontar estas situaciones, sin embargo cuando el ser humano por su corta edad, niñez o adolescencia, no cuenta con ese regalo de la pericia, resulta más complicado enfrentar estos conflictos. La mediación escolar es un método para resolver conflictos de forma cooperativa de manera tal que puedan resolver el problema que los enfrenta, enseñando cultura de la paz desde edades tempranas.

etapas de la mediación

PRIMERA

Solicitud de servicio

SEGUNDA

Expedición de invitación

TERCERA

Sesión de

Mediación

CUARTA

Firma de Acuerdo

Resolver conflictos a través del coaching y la mediación

  • Convenios tienen efecto cosa juzgada, por lo tanto, son de obligado cumplimiento para ambas partes.

  • Brindan certeza jurídica, ya que las partes son quienes deciden sobre su conflicto y la certeza de que una vez firmado el convenio, habrá cumplimiento.

  • Su firma depende de las partes, de acuerdo al tiempo que duren es sesión para alcanzar acuerdos.

  • Menor tiempo para resolver, eficacia para la solución del conflicto.

  • Ambas partes ganan. No hay perdedores.

  • Los implicados en el conflicto son quienes lo resuelven, en vez de un juicio, que resuelve un tercero ajeno al conflicto.

  • Menor desgaste emocional.

  • Menor costo económico que un juicio, no necesitas abogados, pues nosotros lo somos y nos regidos por la IMPARCIALIDAD ENTRE LAS PARTES, TODOS GANAN.

  • Aprendizaje que conduce a esta nueva cultura de la paz y el diálogo entre las partes.

  • La mediación puede ser también un generador de cambios positivos en las relaciones organizacionales.

BENEFICIOS

¡PRIMERa ASESORÍA GRATUITA!